Bachelorarbeit thema recruiting


04.02.2021 12:26
Fhrung und Personal - Recruiting Katalog

Bachelorarbeit thema recruiting

Abbildung.1: Employer Branding (Melzblog 2012). Bierey Der Kampf um High Potentials in Deutschland" (2009) genannt, in der Instrumente zur frhzeitigen Rekrutierung potentieller Fhrungskrfte untersucht werden, ohne dass Social Media Recruiting explizit Erwhnung findet. Auch wird deutlich, dass Social Media sich in mehrfacher Perspektive (kurz-, mittel- und langfristig) fr das Personalrecruiting eignen knnen. Die Samstagsausgabe der Frankfurter Allgemeinen Zeitung).23 Zu den Zeitungen mit dem berregional grten Stellenanzeigenteil gehren in Deutschland unter anderen die Frankfurter Allgemeinen Zeitung (auch:FAZ die Financial Times Deutschland, das Handelsblatt, die Sddeutsche Zeitung, Die Welt, die Wirtschaftswoche und. Die Masterthesis setzt sich intensiv mit dem Trend Social Media Recruiting auseinander sowie mit dem Potential, dass dadurch deutsche Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten High Potentials im War for Talent nutzen knnen und sollten. Das individuelle Profil beinhaltet je nach Netzwerkart Informationen zur eigenen Person, wie. Mit Social Media werden hufig Soziale Netzwerke bezeichnet, die zu den beliebtesten Community-Websites im Internet zhlen. Erfolgreich schtzen sich diejenigen Akteure, denen dies ohne eine Erhhung der Personalkosten gelingt. Ebenfalls bedanken mchte ich mich bei allen Personalleitern und Personal- verantwortlichen innerhalb der ifm-Unternehmensgruppe, die sich zu Beginn meiner Arbeit zur Beantwortung eines Fragenkatalogs zur Einschtzung der Ist-Situationen bereit erklrt haben.

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Uni- Stand 66 Vgl. Zudem ist darauf hinzuweisen, dass der Begriff des Personalmarketings innerhalb dieser Ausarbeitung synonym mit dem externen Personalmarketing zu sehen ist. Booth, Brett: The 10 Commandments of Youth. Generell wird diese Zielgruppe, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Qualifikationsniveaus, zur Deckung von offenen Vakanzen noch unzureichend genutzt. Passiv Arbeitssuchende zu erreichen. 27 Der Begriff Bekanntheitsgrad ist im folgenden ausschlielich positiven Charakters.

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Unter Personalbeschaffung versteht man allgemein. 3 Aktueller Forschungsdiskurs So "trendy" das Thema SMR seit einiger Zeit ist, so zahlreich ist auch die Anzahl an Forschungsarbeiten, Fachzeitschriftbeitrgen und Zeitschriftenartikeln, statistischen Erhebungen, Unternehmensbefragungen, Reports, insbesondere aber auch Blogs, speziellen Themenwebseiten oder anderen multimedialen Beitrgen. Der wohl wichtigste und bekannteste Leitsatz der ifm electronic gmbh lautet: Wir wollen in Sicherheit erfolgreich gro werden.58 Aus dieser zentralen Aussage lassen sich fr die einzelne Bereiche konkrete Ziele ableiten. Kapitel Einfhrung fnf relevante und interessante Zielgruppen fr das Personalmarketing der ifm definiert und analysiert. 1.1 Zielsetzung, das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Mglichkeiten ausgewhlter Teilbe-reiche des externen Print und E-Recruitings vorzustellen und anschlieend einem kritischen Vergleich zu unterziehen.

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Die ifm bedient sich hierzu einer Vielzahl an Personalmarketing Recruitingmanahmen. Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren. Die grundlegende Problemstellung wird dazu in Teilprobleme zerlegt, die nacheinander unter Einbezug und Untersuchung der einzelnen Hypothesen bearbeitet werden. Hypothese 6: Der Trend SMR wird sich durch technische Entwicklungen und damit einhergehende Vernderungen im Kommunikationsverhalten der Menschen in Zukunft weiter entwickeln und Anwendungen sowie Einsatzmglichkeiten weiter diversifiziert werden. Die Motivation des Autors zu diesem Themenkomplex insgesamt ergibt sich zum einen aus einer groen Neugier in Bezug auf Kommunikations-Trends (vgl. 1.5.2 Personalstrategie der ifm electronic gmbh Die ifm electronic gmbh hat Anfang der 90er Jahre bereits langjhrig existierende Unternehmensleitstze in einer ifm-Firmenphilosophie festgehalten.

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Dabei drckt die Art und Weise der Verknpfung den Grad der Verbundenheit und den sozialen Charakter aus. Aufheben, nimmt die Anzahl der Community-Websites und deren Nutzer im Web seit den 1990er Jahren kontinuierlich zu (Weinberg 2010. Durch Soziale Netzwerke wird Menschen das Suchen, Finden und Kontaktieren anderer Personen sowie die Kontaktaufrechterhaltung und -pflege zu diesen Personengruppen erleichtert (Back. Denn die Mitarbeiter stellen mit ihren Potenzialen und ihrem Knnen den wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens dar. Rund 39,5 der Befragten bevorzugen eine direkte Ansprache durch Unter- nehmen, ohne dabei selbst aktiv zu werden. 2.1.2 Einfhrung in die Vergleichsmerkmale des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung Bei allen unternehmensinternen Entscheidungen spielen die Kosten eine ausschlaggebende Rolle. 6) wird im Rahmen und Umfang dieser Masterthesis eine nichtempirische Herangehensweise gewhlt, um das Potential von Social Media in Bezug auf das High-Potential-Recruiting zu untersuchen. Eines deskriptiven Forschungsansatzes (Brosius).

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Handbuch fr kleine und mittelstndische Unternehmen. Generell gilt es die einzelnen Instrumente den eigenen Bedrfnissen und Bedingungen, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur anzupassen und zeitnah umzusetzen. 16 Assessments sind Eignungstests, die aus mehreren zu einem Verfahrenssystem kombinierten psychologischen und situativen Tests bestehen. Dabei gilt es auf die geforderten Bedrfnisse der Mrkte zu reagieren als auch die Entwicklungen durch unter- nehmerische Ttigkeiten zu beeinflussen.1 Das Marketing bietet dabei die geeigneten Methoden und Instrumente, um das Unternehmen an die Marktbedrfnisse anzupassen. 8, Stand 17 Vgl. 1.4 Aufbau und Struktur der Arbeit Die Ergebnisse werden schriftlich, wo hilfreich und mglich auch unter Einbeziehung relevanter Forschungsergebnisse und Quellen in visualisierter Form, wie. Sie verfgen, bei einer berzeugung der Unternehmensfhrung, ber die Flexibilitt auf moderne Anforderungen des Arbeitsmarktes schneller reagieren zu knnen, um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren.68 An diesen Ansatz knpft auch diese Bachelor-Thesis und legt die aktuellen Trends im Bereich des Personalmarketing. Beck, Christoph (Hg.) (2008 Personalmarketing.0.

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In Zeiten der immer grer werdenden Popularitt des Internets1, hat sich neben der klassischen Personalbeschaffung (auch: Print Recruiting) die virtuelle Personal-beschaffung (auch: E-Recruiting) als moderne Form der Personal-beschaffung entwickelt. Wie der Einsatz einem Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringen kann und dies insbesondere unter Einbezug der Problemstellung, dass fr die Rekrutierung von High Potentials aus der aktuell jungen Generation gnzlich andere Regeln gelten als fr das Recruiting von Fhrungskrften aus lteren Generationen. So gewinnen sowohl der Student als auch das Unternehmen einen Eindruck, wie sich der Verfasser der Abschlussarbeit in einer absoluten Stresssituation verhlt. Brenke, Karl: Wochenbericht des DIW Berlin. Fraglich bleibt daher, ob die bloe Anwendung von SMR fr die Gewinnung von High Potentials allein ausreichend ist. Dies knnte ein Resultat der Bemhungen von Unternehmen sein, ihre Belegschaft in Krisenzeiten zu halten. Social Media weisen geringe Eintrittsbarrieren auf,.h. Zunchst eine Einladung zur Kontaktaufnahme senden. Es bleibt unbercksichtigt, da durch die fortschreitende Technisierung diese inzwischen auch vereinzelte Teilbereiche des E-Recruitings einsetzen. Grundstzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen, dass Unternehmen mit einer Social Media Strategie, die die Besonderheiten der Generation Y bercksichtigt, im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.

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Mit Blick auf die Charakteristika und Ansprche der Generation aus der aktuell die hoffnungsvollen zuknftigen Fhrungspersnlichkeiten, die High Potentials rekrutiert werden knnen, ergeben sich zustzliche Herausforderungen fr die Personalbeschaffung. Die Personalabteilun- gen der Unternehmen setzen im Jahr 2011 vor allem auf Themen wie den Ausbau und die Str- kung der Fhrung im Unternehmen, die Bindung bestehender Mitarbeiter an das Unternehmen und die Frderung der Beschftigungsfhigkeit der Mitarbeiter. 1.3 Methodische Vorgehensweise Im Rahmen eines theoretischen bzw. Ich habe sehr viel Gefallen am Personalmarketing Recruiting gefunden, so dass ich mich auch im Anschluss an diese Bachelor-Thesis sehr gerne in diesen Themen mit einbringen wrde. Karagah (2010) eine Untersuchung der Rolle von sozialen Netzwerken fr die Personalbeschaffung" vorgenommen, in der neben einer ausfhrlichen Grundlagenforschung zur Theorie der Personalbeschaffung eine ausfhrliche empirische Untersuchung der Rolle von Sozialen Netzwerken in diesem Zusammenhang erfolgt ist. 29 Im folgenden werden Personalvermittlungsagenturen und Personalberater ausschlielich der klassischen Personalbeschaffung zugeordnet. Stetig wachsende Nutzerzahlen und die Entstehung immer neuer sozialer Netzwerke im Web sind nur zwei Indikatoren. Natrlich sind beide Geschlechter gleichermaen angesprochen. Hauptthese zur Untersuchung des Themas. Dies belegt eine hohe Anzahl von Bachelor- und Masterarbeiten bzw.

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Diese Tatsache besttigt wiederum, dass die strategische Auslegung des Personalmanagements einschlielich der operativen Umsetzbarkeit ein Kernelement eines lang- fristig erfolgsorientierten Unternehmens ist. 2 Theoretische Grundberlegungen und Hypothesen Was kann Social Media Recruiting im Wettbewerb um potentielle Mitarbeiter leisten bzw. Dabei ist die Ursache nicht allein in der demo- grafischen Entwicklung in Deutschland zu sehen. Das letzte und fnfte Kapitel Best Practice und Benchmark mit der Krones AG liefert ein Vergleich des Social Media Auftrittes der ifm mit dem Pionier im Bereich B2B-Unternehmen bezglich seines Social Media Auftrittes, der Krones AG, einem weiterhin familiengefhrtem deutschen Maschi- nenbau-Unternehmen aus Neutraubling. Kosten fr das Sourcing bzw. Jedoch liegt dieser Wert noch deutlich unter dem Anteil der weiblichen Beschftigten mit einer" von 45,6. Eine weitere zeitnahe Manahme des Personal- marketing Recruiting war die regionalweite Plakatwerbung. 4 Der im folgenden verwendete Begriff der klassischen und der elektronischen Personalbeschaffung beschrnkt sich auf diese Teilbereiche (eine Ausnahme findet sich in Kapitel2). Mit der anschlieenden Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erfolgt die Einstellung des neuen Mit-arbeiters. Arbeitsmarkt - Recruiting Events - Sponsoring - virtuelle Recruitingmessen - soziale Netze / Online-Clubs im Internet (openbc, myspace) - Radio-/ Kinowerbung Viele dieser Themen waren im Jahr 2007 zwar fr das Personalmarketing Recruiting der ifm interessant, jedoch nicht existent oder im Anfangsstadium.

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14 Vortrge und Informationsveranstaltungen sowie finanzielle Untersttzung von kulturellen und sportlichen Veranstaltungen an Universitten und Schulen. Kapitel Neue Trends im Personalmarke- ting Recruiting wieder. Eine Vielzahl an Instrumenten und Methoden wurden bislang eingesetzt und waren im Wesentlichen erfolgreich. Eine swot-Analyse rundet die Bachelor-Thesis ab und liefert eine Ist-Einschtzung des Social Media-Auftrittes der ifm und zeigt in diesem Zusammen- hang Chancen und Risiken eines verstrkten Engagements in sozialen Netzwerken auf. Die Personalbedarfsanalyse ist der Ausgangspunkt der Personalbeschaffung. Diese digitalen Medien und Technologien, die es Nutzern ermglichen, sich untereinander auszutauschen und mediale Inhalte einzeln oder in Gemeinschaft zu gestalten, haben den Schritt von medialen Monologen (one to many) des Web.0 in sozial-mediale Dialoge (many to many) ermglicht.

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Somit gelang es der ifm electronic, als mittelstndisches Familienunternehmen, sich durch Flexibilitt, Internationalitt und Innovationskraft auszuzeich- nen und im Jahr 2010 einen Umsatz von 470 Mio. Die Suche ber Personalvermittlungsagenturen, die Schaltung von Anzeigen und die Vorselektion. Netzwerke sind laut Mitchel spezifische Mengen von Verbindungen zwischen sozialen Akteuren" (Lehner 2009. Rump, Jutta, HR-Report 2011. Dadurch arbeitet jeder fnfte Ingenieur bundesweit in Baden-Wrttemberg, so viel wie in keinem anderen Bundesland. Walter, Ingrid: Bundesweit arbeitet jeder fnfte Ingenieur in Baden-Wrttemberg. Bei der Anwerbung kann das Unternehmen entweder mit Hilfe betriebsfremder Organe.

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