Themen bachelorarbeit wirtschaftspsychologie


07.01.2021 08:02
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
Masterarbeit mit Hinweisen zum Vorgehen und zur schriftlichen Ausarbeitung. Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll untersucht werden, wie Mitarbeiter auf negative Fhrung reagieren. Meinald Thielsch, Hinweis: Das Thema kann frhstens ab September 2020 bearbeitet werden. Hierzu knnen vorherige Ttigkeiten im Rahmen eines. Der Einfluss von Farbe auf Stimmung: Die Rolle von Persnlichkeitsfaktoren. Die Macht des Lichtes: Die Auswirkungen von Licht und Beleuchtung auf das wahrgenommene Erholungspotential von Innenrumen und natrlichen Umgebungen.

The role of expectancy to solve different types of tasks Annika Weiermann MA, Chirurgische Zukunft im Fokus - eine Anforderungsanalyse rztlicher Kompetenzen Astrid Janich MA, Empowering Leadership, Arbeitseinstellungen und psychologisches Empowerment: Eine Metaanalyse Swana Hein MA, Vertrauen in Informationsmanagementsysteme aus der. Ethical / moral behavior). Masterarbeit: Validierung der, discrimination Scenario Scale (Ehrke/Steffens). Zustzlich sollen die Einflsse von Moderatoren berprft werden.-Arbeit, Ansprechpartner,. Sven Kachel, doing Gender - Konstruktion von Geschlechtlichkeit. Wird Sexismus unterschtzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? An explorative online study using short presentation times Maria Douneva BA, Altersbedingte Unterschiede in der Motivinkongruenz im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit: Volitionale Strategien als mediierender Faktor Friederike Jansen BA, Deal or no deal? Mahila Daneshnia MA, Effektivitt integrativer und ethischer Online-Verhandlungstrainings basierend auf der Methode des Analogielernens Ann-Sophie Schulz MA, Faking und Unaufmerksamkeit bei Online-Umfragen - Detektion und Konsequenzen Sophia Flintzak BA, 2020. Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Leistung der Fhrungskraft. Zur Wirkung von Dften in Rumen auf die Erinnerung Eine systematische bersicht ausgewhlter Forschungsergebnisse.

Dabei werden Interventionen zur Manipulation von wahrgenommener und gefhlter (kollektiver) Selbstwirksamkeit entwickelt und getestet. 2014, fragestellung im Projekt "Zufrieden und engagiert bei der Arbeit: Der Einflu tglicher Wohlbefindensbungen auf Zufriedenheit und Erholung". Transformationale Fhrung ist in den letzten Jahren ein stetig steigendes Interesse an negativer, fhrung zu beobachten (bspw. Grnes Konsumentenverhalten: Kaufentscheidungen seitens der Kunden. Sie drcken mich mehr im Gehalt als einen Mann!" Konfrontation mit Ungerechtigkeit als Ausweg aus dem weiblichen Verhandlungsdilemma Denise Komorek MA, Altersunterschiede im Job Demand-Control-Support Model - Eine Meta-Analyse Maleen Michel MA, Ein programmierbarer Erfolg? In Kooperation mit dem Career Service werden Bachelor-/Masterarbeiten vergeben. (Thesis in cooperation with the cognitive ergonomics group at the University of Fribourg, combination of the thesis with an Erasmus exchange is possible).-Arbeit Ansprechpartner, prof.

Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup. Ursachen und Folgen eines offenen Umgangs mit der sexuellen Identitt am Arbeitsplatz Florian Meinhold MA, Gender differences in repeated distributive negotiations Danielle Jeggle BA, 2015. Auerdem sollen mgliche Vorteile untersucht werden, die durch das Verhandeln via Informationstechnologie entstehen. Melanie Steffens Reagieren Frauen und Mnner als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum? Schwarz-weie Ideen: Wie Farbe die Kreativitt hemmt. Weitere potentielle Themen: positive Affekte/Emotionen, Spillover im Umweltkontext. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt? . Thema Student/in Arbeit / Jahr 240 Does the Feedback-Instrument for Rescue Forces Education (fire) pass the acid test? Lu, Kong, Dirks, Ferrin 2017; Stuhlmacher Citera, 2005) erscheint es jedoch nicht ratsam, Verhandlungen ber das Internet zu fhren.

Thema Student/in Arbeit / Jahr 215 Do men and women differ in their perception of negative affect and psychological well-being when trying to comply with their gender roles? Stereotype Confrontation in Salary Negotiations Judith Rotering BA, Motivating Effects of Teamwork: Social Comparison and Social Indispensability Processes in the Field Kathrin Klute BA, Herzratenvariabilitt als Stressindikator bei sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit Jonatan Buhl BA, Erfolgsfaktoren eine webbasierten Talent Management. Der Einfluss von Feedback auf Motivationsgewinne durch den Khler-Effekt Marc Grnberg BA, Eine Lebensspannenperspektive zum Umgang mit arbeitsbezogenen Anforderungen und Ressourcen Katarina Schmauder BA, Die Wirkung von arbeitsbezogenen Ressourcen auf Arbeitsengagement aus Lebensspannenperspektive Ulrike Grave BA, Being Tough or Tender? Eine Analyse unterschiedlicher Einflussfaktoren auf die Umsetzung von persnlichen Vorstzen Lina Geiler BA, Konstruktion, Erprobung und erste Validierung eines Fragebogens zur Evaluation von Personaltrainings und intergenerativ konzipierten Personalentwicklungsprogrammen Anne-Christine Robertz MA, Vertrauen in integrativen interindividuellen Verhandlungen und Teamverhandlungen mit einseitiger expliziter. Farbliche Raumgestaltung am Arbeitsplatz - Ihre Auswirkung auf die Leistung.

Diversity-Trainings (oder einzelne bungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte mglich,.B. Individuelle Konfliktstile im organisationalen Kontext in Abhngigkeit von der Beleuchtungsstrke. Liebe Studierende, im Folgenden sind alle Forschungsschwerpunkte der mglichen BetreuerInnen von Bachelor-/Masterarbeiten in unserer Arbeitseinheit aufgefhrt. Performance Backlash against Men in Negotiations Mara Ammon MA, 2019. Im Kontext nachhaltiger Entwicklung) Kommunikation einer positiven Vision nachhaltiger Entwicklung Josephine Trger Abschlussarbeiten nach Rcksprache zu Themen im Bereich Suffizienzorientierung und suffizienzorientiertes Handeln ( siehe hier ) Marlis Wullenkord Derzeit kann ich Abschlussarbeiten.a. Arbeiten in Kooperation mit dem WWU Career Service Der Career Service der Universitt Mnster untersttzt Studierende in der beruflichen Vorbereitung / Orientierung und bietet dazu Beratung, Seminare und Informationen an (eine bersicht finden Sie hier ). Jutta Besse BA, Affective social support as trigger of motivation gains in teams Christiane Hofmann MA, Konstruktvalidierung der Skala zur wahrgenommenen Website-Usability Nicole Palick MA, Effektiv fhren, wenn es brennt!

Titel Student/in Arbeit / Jahr 100 Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Online Assessment-Centers Hendrik Borgmann DA, 2012 94 Das Interview zu berufsbezogener sozialer Kompetenz - Eine Untersuchung nach den Gtekriterien der klassischen Testtheorie Lena Eimers DA, 2012 93 Fhrungsverhalten - Unterschiedliche. Der Preis eines Gegenstandes im Fokus der Forschung stand, ist in den letzten Jahren ein steigendes Interesse an der Ehrlichkeit der Verhandlungsparteien zu beobachten (sog. Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Arbeitsleistung. Wiese, Wirtschaftspsychologie, rwth Aachen). Johanna Niebers MA, Trust in Information Systems as Enabler of Directed Forgetting: Which Role does Accountability play? Fridays for Future, Extinction Rebellion, Ende Gelnde etc.) und die Rolle psychologischer Grundbedrfnisse Schicken Sie mir bei Interesse gerne eine E-Mail. Erste Eindrcke aus Gesichtern, Fhrung und die Berufsumwelten nach.Holland. Dominik Sondern, Hinweis: Das Thema ist ab sofort zu vergeben.

Eine Meta-Analyse ber den Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und Arbeitsleistung Franziska Hirsch MA, Explicit role assignment in teams - Developing an intervention for improving joint economic outcomes in integrative negotiations Merve Krabbenhft MA, 2016. Konkrete Ideen sind eine Visionsfindung und eine Exploration der eigenen sozialen Netzwerke. Pausenrume optimal gestalten - Auswirkung auf Leistung und Wohlbefinden. Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll ein online Verhandlungstraining durchgefhrt werden mit dem Ziel Tuschung in Verhandlungen zu reduzieren. Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Der Zusammenhang zwischen expliziten und impliziten Core Self-Evaluations und Arbeitszufriedenheit. Katja Pook Wissensmanagement (WM) in der Polizei. Zu den Forschungsschwerpunkten zhlen unter anderem psychologische Ressourcen, sowie Leistung und Wohlbefinden von Menschen in unterschiedlichen Rumen (Bros, Schulen, Kliniken) bzw. Wahrnehmung von sexueller Orientierung anhand der Stimme.

Generell betreue ich Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen: Wahrnehmung und Bewertung von verschiedenen Umwelten (z.B. Soziale Interaktion und Natur-Erleben zur Leistungserhaltung im Arbeitsumfeld. Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Lebenszufriedenheit. Das Projekt untersucht, was konkrete Vertrauenshandlungen von Fhrungskrften gegenber den eigenen Mitarbeitenden sind und welche Folgen Vertrauenshandlungen von Fhrungskrften gegenber den eigenen Mitarbeitenden haben. Gerne knnen Sie auch Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben. Selma Rudert, achtung: Keine Kapazitten fr neue Abschlussarbeiten im WiSe 2020/21. The Effect of Refutation Texts on Misconceptions among HR-Practitioners Stefan Rseler BA, Browsing. Der Einfluss der Beleuchtung auf die subjektive Risikoeinschtzung. Bereits abgeschlossene Arbeiten haben sich.a.

Christoph Nohe bersetzung und erste Validierung eines Fragebogens zur Wahrnehmung von Websites. Die Arbeit ist ab sofort zu vergeben.-Arbeit, Ansprechpartner,. Gender, lgtbiq oder Vielfalt allgemein). und welche Rolle spielt dabei der Optimismus einer Person. Julia Mller BA, 2012 81 Vertieft und hingebungsvoll arbeiten: Welche Rolle spielt dabei die Fhrungskraft? Es liegt etwas in der Luft - Die Wirkung von Dften auf das Erholgunspotenzial in Rumen. Hannah Nievelstein DA, 2010. Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt moralisches Urteil und soziale Normen, immigration und soziale Integration. Katharina Rudolf MA, Closing the Scientist-Practitioner Gap?

Julia Vssing MA, 2012 68 Age as a Moderator of the Relation Between Needs-Supplies Fit and Job Satisfaction - Results from a Longitudinal Study Nora Brger BA, 2012 67 Gender effects on persistence in negotiations - an analysis. The moderating effect of task interdependence Martin Weltring MA, Auswirkungen von Personenfaktoren auf die Erkennung und Bewertung von Webseiten bei ultrakurzer Darbietungsdauer Mona Olde ltke Beverborg BA, Moral motives and their influence on economic decision making Bianca Pitzschel MA, Psychopathology. Impliziter Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Untersuchung des Einflusses der progressiven Muskelrelaxation auf Burnout-Risiko. Evaluating the impact of social media postings on travel transportation choices Jan von der Brelie MA, in Arbeit 261 The Effectiveness of a Negotiation Training for Integrative and Ethical Skill Acquisition Maximiliane Oellinger MA, in Arbeit 251 Wie Fhrungskrfte umweltfreundliches Mitarbeiterverhalten. Simulierte Erholungsrume: Die Wirkung eines knstlichen Fesnters auf das emotionale Wohlbefinden. Thema Student/in Arbeit / Jahr 259 Selbstoffenbarung von Fhrungskrften in virtuellen Arbeitsbeziehungen und der Einfluss auf Vertrauen Kyra Stein BA, Respectful Leader Communication - Development and Initial Validation of a Scale Stefan Rseler MA, Effektivitt von Verhandlungstrainings.

Im Kontext von lgbtiq*. The role of leader trustworthiness and trust motivation in firefighter teams Anna Deponte MA, What Goes Around Comes Around - Reciprocal Behavior and Trust in Online and Face-to-Face Negotiations Anne Gnther BA, No Trust without Touch? Der Zusammenhang zwischen impliziten Core Self-Evaluations, organisationalem Commitment und Arbeitsleistung. Im Rahmen eines DFG-Projektes whlen wir die andere Zugangsweise und betrachten das Vertrauen der Fhrungskrfte in ihre Mitarbeitenden und dessen Implikationen. Zusammenarbeit.0: Die Bedeutung von Sozialer Prsenz und Flowerleben fr Vertrauen, Leistung und Wohlbefinden in Abhngigkeit des Medientypus Alina Meyerdiercks MA, Respectful Inquiry Die Bedeutung von respektvoller Fhrungskrftekommunikation auf Bedrfniserfllung und Gesundheit der Mitarbeitenden Johanna Hoff MA, Vertrauen in Informationssysteme. Effekte verschiedener Verhandlungsergebnisse und -prozesse auf das Vertrauen nach Verhandlungen Theresa Wiing MA, in Arbeit 281 Fhrungskrfte bei der Freiwilligen Feuerwehr: Anforderungsanalyse fr die Funktion der Einheitsfhrer*innen mittels der Critical Incident Technique Miriam Redecker MA, in Arbeit 280 Frderung des Wissenschafts-Praxis-Transfers. Einfluss sozialer Identitt auf kollektive Wirksamkeit und Umweltverhalten. Lukas Rosenthal BA, Plain language?

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